Microsoft drängt darauf, KI in die tägliche Arbeit zu integrieren, während Mitarbeiter stillschweigend messen, was dieser Vorstoß kostet. Die frühen Zahlen deuten darauf hin, dass die Einführung uneinheitlich verläuft – und dass eine stärkere Nutzung von KI bislang noch keinen sichtbaren Karrierevorteil gebracht hat.

In diesem Jahr erweiterten Mitarbeiter ihre seit Langem bestehende freiwillige Tabelle zur Gehaltstransparenz um ein Feld „KI-$-Nutzung pro Monat“, berechnet über ein internes Tool, das die Nutzung der vergangenen 28 Tage erfasst. Ein Unternehmenssprecher sagte, der Tracker befinde sich weiterhin in einer frühen Testphase.¹

Business Insider sichtete fast 600 Einträge von Mitarbeitern in den USA, darunter rund 350 Angaben zur KI-Nutzung. Den Selbstauskünften zufolge lag die mediane Nutzung bei etwa 300 US‑Dollar über 28 Tage, aber die Spannbreite war auffällig: Die Angaben reichten von wenigen Dollar bis zu einem Höchstwert von 28.000 US‑Dollar, der von einem Mitarbeiter im Bereich Microsoft Customer and Partner Solutions erfasst wurde.¹

Die Unterschiede zeigten sich auch zwischen den Organisationseinheiten von Microsoft. CoreAI-Befragte meldeten einen Median von 975 US‑Dollar, verglichen mit 241 US‑Dollar bei Azure und 134 US‑Dollar bei Customer and Partner Solutions. Diese Zahlen bieten einen detaillierten, wenn auch begrenzten Einblick darin, wie das Bestreben des Unternehmens, KI zu entwickeln und einzusetzen, unterschiedliche Teams erreicht.¹

Doch die Tabelle widerspricht einer einfachen Annahme in einem „AI-first“-Arbeitsumfeld: dass die Mitarbeiter, die am meisten Tools nutzen, zwangsläufig auch am stärksten belohnt werden. Business Insider fand „keine aussagekräftige Korrelation“ zwischen der gemeldeten KI-Nutzung und Bonusbewertungen, Leistungszulagen oder Beförderungen.¹

Dieses Fazit ist jedoch mit erheblichen Vorbehalten verbunden. Die Teilnahme ist anonym und freiwillig, die Daten können Fehler enthalten, und etwa 350 Nutzungsangaben sind nur eine winzige Stichprobe im Vergleich zur 223.000 Personen umfassenden Belegschaft von Microsoft. Dennoch hält das von Mitarbeitern geführte Verzeichnis einen Moment der Unsicherheit fest: Microsoft kann den KI-Konsum messen, aber der Zusammenhang zwischen diesem Konsum und dem individuellen beruflichen Aufstieg bleibt unbewiesen.