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September 7, 2026
Chinas Absolventen sehen, wie KI den Weg zum ersten Job versperrt
Chinas jüngste Absolventen sehen KI als Beschleuniger einer ohnehin schon harten Arbeitsmarktkrise: Sie verringert die Einstiegsmöglichkeiten, die sie benötigen, und erhöht zugleich die Erwartungen der Arbeitgeber. Forschende und politische Entscheidungsträger sehen ein umfassenderes Risiko für den Arbeitsmarkt, obwohl einige Arbeitssuchende glauben, dass Verhandlungen und persönliche Arbeit weiterhin ein menschlicher Vorteil bleiben könnten.
Jahrelang versprach Chinas wachsendes Hochschulsystem einen Weg in die Mittelschicht. In diesem Jahr treten schätzungsweise 12,7 Millionen neue Absolventen in den Arbeitsmarkt ein – der bislang größte Jahrgang –, während eine schleppende Wirtschaft Stellen für Berufseinsteiger rar gemacht hat und KI beginnt, die Anforderungen von Arbeitgebern zu verändern.1
Für Jin Shangyu, eine 26-jährige Absolventin der Stadtplanung aus Nordchina, ist der Wandel bereits greifbar. Arbeiten, für die in der Anfangsphase eines Designprojekts früher mehrere Personen nötig waren, können heute mit wenigen Klicks erledigt werden. Nach rund 150 Bewerbungen auf Praktika und Einstiegsstellen in Hongkong und auf dem chinesischen Festland sowie einem KI-Kurs für 400 Dollar hatte sie kaum Rückmeldungen erhalten. „Wir neuen Absolventen sind genau die Art von Menschen, die KI ersetzen wird“, sagte sie.1
Die Sorge dreht sich nicht nur um Technologie. Die Arbeitslosenquote unter Stadtbewohnern im Alter von 16 bis 24 Jahren lag im Juli bei 17,9 %, während das Angebot gut bezahlter Stellen für Hochschulabsolventen nicht mit den steigenden Immatrikulationszahlen Schritt gehalten hat. Christian Yao, leitender Dozent an der Victoria University of Wellington, argumentierte, KI sei „zu einem besonders schwierigen Zeitpunkt“ gekommen, statt das zugrunde liegende Problem verursacht zu haben. Er warnte, dass insbesondere Tätigkeiten für Berufseinsteiger im Angestelltenbereich von Automatisierung betroffen seien – darunter Verwaltungsaufgaben, Recherche, grundlegende Analysen und Programmierung –, während selbst für vergleichsweise juniorige Stellen zunehmend Master- oder Doktorabschlüsse verlangt würden.2
Die Folgen werden persönlich spürbar. Zhou Jinniya, Absolventin eines Masterstudiengangs für Rundfunk und Fernsehen, sagte, sie habe in einem Jahr mehr als 2.800 Bewerbungen eingereicht, weniger als 20 Vorstellungsgespräche erhalten und kein Angebot bekommen. Arbeitgeber wollten, sagte sie, Kandidaten, die sofort anfangen könnten, und keine Menschen, die sie erst ausbilden müssten.2
Peking hat das Risiko als politisch heikel eingestuft, Unternehmen gedrängt, KI-bedingte Entlassungen zu vermeiden, und im Januar gezielte Unterstützung bei der Beschäftigung angekündigt. Doch der politische Vorstoß kann die verschwundene erste Stufe der Karriereleiter nicht sofort wiederherstellen.
Nicht jeder Absolvent sieht KI als Sackgasse. Wang Luna, Absolventin eines Management-Masterstudiengangs, die sich auf fast 200 Stellen beworben hat, glaubt, dass Rollen, die auf Verhandlungen und persönlicher Interaktion beruhen, schwerer zu automatisieren sind. „Man braucht weiterhin etwas, das Roboter und KI nicht können, um zu überleben“, sagte sie.2
Für Jin fühlt sich der Übergang jedoch weniger wie eine Chance als wie schlechtes Timing an: ein Arbeitsmarkt im Umbruch, auf dem der Einstieg immer schwerer zu finden ist.