Chinas 12,7 Millionen neue Hochschulabsolventen treten unter dem Zusammentreffen zweier Belastungen ins Berufsleben ein: einer schwächelnden Wirtschaft, die die Zahl der Einstiegsstellen ausgedünnt hat, und der raschen Einführung von KI, die verändert, was Arbeitgeber suchen. Die Sorgen sind besonders groß in einem Land, in dem die Jugendarbeitslosigkeit weiterhin hoch ist und KI mit starker staatlicher Unterstützung und öffentlicher Begeisterung angenommen wurde.¹

Für Jin Shangyu, eine 26-jährige Absolventin der Stadtplanung, ist der Wandel bereits greifbar. Arbeitsplätze erfordern zunehmend KI-Kenntnisse, während Aufgaben, die zu Beginn eines Designprojekts früher auf mehrere Personen verteilt waren, nun mit wenigen Klicks erledigt werden können. Nach rund 150 Bewerbungen in Hongkong und dem chinesischen Festland — sowie einem KI-Kurs für 400 Dollar — hatte sie keine Rückmeldung erhalten. „Ich habe das Gefühl, dass wir, die neuen Hochschulabsolventen, genau die Art von Menschen sind, die KI ersetzen wird“, sagte sie.¹

Die Sorge besteht nicht darin, dass KI Chinas Beschäftigungskrise für Hochschulabsolventen verursacht hat, sondern dass sie zum denkbar ungünstigsten Zeitpunkt gekommen ist. Christian Yao, leitender Dozent an der Victoria University of Wellington, sagte, die Technologie sei „zu einem besonders schwierigen Zeitpunkt“ angekommen, auch wenn sie nicht die Ursache gewesen sei. Er warnte, dass Verwaltungsarbeit, Forschung, grundlegende Analysen und Programmierung zu den Junior-Bürojobs gehören, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind; selbst für vergleichsweise niedrig angesiedelte Stellen werden zunehmend Master- oder Doktorgrade verlangt.²

Dieser Druck hat neben Angst auch Erschöpfung hervorgebracht. Eine Absolventin des Rundfunkwesens sagte, sie habe in einem Jahr mehr als 2.800 Bewerbungen eingereicht, weniger als 20 Vorstellungsgespräche erhalten und kein Angebot bekommen. Arbeitgeber wollten, sagte sie, jemanden, der sofort anfangen könne, und nicht jemanden, den sie erst ausbilden müssten.²

Peking hat vorsichtig reagiert, Unternehmen dazu gedrängt, KI-bedingte Entlassungen zu vermeiden, und im Januar gezielte Beschäftigungsunterstützung angekündigt. Doch die Absolventen müssen den Umbruch selbst bewältigen. Wang Luna, eine Management-Absolventin, die ebenfalls Schwierigkeiten hatte, Arbeit zu finden, vertritt die hoffnungsvollere Sicht: Arbeitsplätze, die Verhandlungen und persönlichen Kontakt erfordern, könnten schwerer zu automatisieren sein. „Man braucht weiterhin etwas, das Roboter und KI nicht können, um zu überleben“, sagte sie.²

Für Jin ist das noch keine Beruhigung. Sie nutzt KI, um ihr Portfolio aufzubauen, während sie darauf wartet, dass sich die Turbulenzen auf dem Markt legen — sie ist Teil der Transformation, aber unsicher, ob diese Platz für sie schaffen wird.²