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September 15, 2026
Oracles KI-Rechnung wächst, während eine weitere Welle von Beschäftigten entlassen wird
Oracles jüngste Kürzungen unterstreichen die menschlichen Kosten seiner risikoreichen Wette auf KI-Infrastruktur: Das Management reduziert die Lohnkosten im Namen aktueller geschäftlicher Erfordernisse, während betroffene Beschäftigte bescheidene Abfindungen mit großzügigeren Paketen anderswo in Big Tech vergleichen müssen.
Oracles jüngste Entlassungen in den USA begannen am Montag und setzen ein Jahr des Rückbaus fort, obwohl sich das Unternehmen zu beispiellosen Ausgaben für KI-Rechenzentren verpflichtet. Der Kontrast ist deutlich: Oracle wettet darauf, dass die Nachfrage nach KI-Rechenleistung steigen wird, während es die Belegschaft reduziert, die sein breiteres Geschäft tragen soll.
Die ersten Anzeichen kamen durch Beiträge auf LinkedIn, Reddit und Blind von Beschäftigten, die angaben, betroffen zu sein. Business Insider berichtete unter Berufung auf drei Betroffene und eine Kopie der Benachrichtigung, dass Mitarbeitern mitgeteilt worden sei, ihre Stellen seien im Rahmen einer „umfassenderen organisatorischen Veränderung“ gestrichen worden und „heute ist Ihr letzter Arbeitstag.“1
Oracles Mitteilung stellt die Entscheidung als Reaktion auf unmittelbare betriebliche Erfordernisse dar und nicht als Rückzug von seinen KI-Ambitionen. Die Kürzungen erfolgen jedoch, nachdem die Belegschaft des Unternehmens im Geschäftsjahr 2026, das am 31. Mai endete, um 21.000 Personen oder 13 % gesunken war. Vor der aktuellen Runde hatte Oracle nach Angaben des Unternehmens etwa 141.000 Beschäftigte.1
Gleichzeitig hat Oracle Schulden in Höhe von mehreren zehn Milliarden Dollar aufgenommen, um den Bau von Rechenzentren zu finanzieren. Die Investitionsausgaben im ersten Quartal erreichten 28,5 Milliarden Dollar, nach 8,5 Milliarden Dollar ein Jahr zuvor, und das Unternehmen hielt an seiner Ausgabenprognose für das Geschäftsjahr 2027 von 90 bis 95 Milliarden Dollar fest. Die Wall Street hat infrage gestellt, ob sich die Wette auszahlen wird, trotz Anzeichen für Cloud-Wachstum.1
Für entlassene Beschäftigte ist das unmittelbare Thema das Abfindungspaket. Von Business Insider geprüfte Dokumente besagen, dass Oracle vier Wochen Abfindung sowie eine zusätzliche Woche für jedes Dienstjahr anbietet; ein früherer Standardplan begrenzte die Leistung auf 26 Wochen.2 Das schneidet im Vergleich zu den berichteten Regelungen bei Salesforce, die bis zu 30 Wochen erreichen können, und Microsoft, das in seiner jüngsten Entlassungsrunde bis zu 39 Wochen anbot, ungünstig ab.2
Oracle reagierte in keinem der beiden Berichte auf Anfragen nach einer Stellungnahme. Das Ergebnis ist ein vertrauter Zielkonflikt der KI-Ära: enorme Kapitalströme fließen in Infrastruktur, und eine kleinere Belegschaft soll die Folgen auffangen.