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September 26, 2026
Kann ein Eiskaffee Sie wirklich den Job kosten?
Was wie eine kleine Frage der Etikette bei Vorstellungsgesprächen aussieht, hat eine größere Kluft offengelegt: Manche sehen einen Eiskaffee als vermeidbare Ablenkung in einem umkämpften Einstellungsprozess, während andere die Bewertung dessen als Beweis dafür sehen, dass Arbeitgeber Äußerlichkeiten über Fähigkeiten stellen.
Der Streit begann mit einem TikTok-Beitrag einer Unternehmensrecruiterin vom 16. September, in dem sie warnte, dass das Trinken von Eiskaffee während eines Vorstellungsgesprächs „ein bisschen zu lässig“ wirken und die Chancen eines Kandidaten potenziell beeinträchtigen könne. Das Video erzielte mehr als 465.000 Aufrufe und machte einen To-go-Becher schnell zum Prüfstein für Arbeitsplatzstandards.1
Die Kommentierenden teilten sich entlang vertrauter Linien. Die eine Seite argumentierte, ein Getränk sage nichts über Arbeitsmoral, Intelligenz oder Erfahrung eines Kandidaten aus. Die andere bestand darauf, dass es nicht um den Kaffee selbst gehe, sondern um Professionalität — und die Fähigkeit, die Situation richtig einzuschätzen.
Für Phoebe Gavin, eine in Washington ansässige Karriere- und Leadership-Coachin, setzt diese Einordnung die Prioritäten falsch. Sie bezeichnete die Debatte als Beleg für „alles, was am Einstellen derzeit falsch läuft“, und argumentierte, dass Arbeitgeber in einem harten Markt unverhältnismäßig viel Macht hätten. Da 27 % der Arbeitslosen länger als sechs Monate auf Jobsuche seien, sei es nicht nur kleinlich, wegen der Tatsache abgelehnt zu werden, dass „du durstig warst“; es sei empörend.
Die LinkedIn-Karriereexpertin Catherine Fisher sieht eine weitere Ebene: einen Generationenkonflikt. Beschäftigte der Gen Z seien eher geneigt, ihre Persönlichkeit in den Arbeitsplatz einzubringen und Regeln infrage zu stellen, die sie für willkürlich hielten, sagte sie. Ältere Personalverantwortliche könnten dasselbe Verhalten durch Stereotype über jüngere Beschäftigte deuten, etwa dass sie faul seien oder kulturell nicht passten.
Doch selbst Kritiker dieses Urteils raten zu Pragmatismus. Die Recruiterin Jamie Close sagte, ein großartiger Kandidat werde nicht durch einen Eiskaffee definiert, riet jedoch dazu, ihn im Auto zu lassen, um Verschüttungen, Geräusche und Ablenkungen zu vermeiden. Fisher nannte es ebenfalls „ziemlich absurd“, wenn Kaffee ein Angebot beeinflussen könne, warnte jedoch, dass Jobsuchende in einem angespannten Markt Interviewern keinen einfachen Grund geben sollten, sich auf etwas anderes als ihre Fähigkeiten zu konzentrieren.
Gavins Antwort ist schärfer: Ein Unternehmen, das jemanden wegen eines Getränks aussortiert, könnte damit seine eigene Kultur offenbaren. Vorstellungsgespräche, so Fisher, funktionierten in beide Richtungen — und Bewerber sollten entscheiden, ob der Arbeitsplatz, für den sie sich präsentieren, einer ist, dem sie tatsächlich beitreten wollen.