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Oktober 8, 2026
Entlassene OpenAI-Sicherheitsforscher sagen, die Regeln hätten sich ohne Vorwarnung geändert
Die ehemaligen Forscher sagen, OpenAIs abrupte Entlassungen drohten dazu zu führen, dass Sicherheitsmitarbeiter Angst bekämen, zusammenzuarbeiten und offen zu sprechen; das Unternehmen hält daran fest, wegen Fehlverhaltens gehandelt zu haben, nicht weil jemand Alarm geschlagen habe.
Letzte Woche entließ OpenAI die Sicherheitsforscher Jasmine Wang, Tomek Korbak und Mikita Balesni und erklärte, eine Untersuchung habe ein „Muster von Fehlverhalten“ beim Umgang mit sensiblen Forschungsinformationen festgestellt. Das Unternehmen sagte, der Fall gehe über Kontakte mit einer externen KI-Evaluierungsgruppe hinaus, und betonte, die Entscheidungen seien keine Vergeltung für Sicherheitsarbeit.1
Am Donnerstag antworteten die drei Forscher mit einem offenen Brief an OpenAIs Gremien für Sicherheits- und Missionsaufsicht. Sie bestritten, Informationen falsch gehandhabt oder außerhalb ihrer Mandate gehandelt zu haben, und erklärten, sie hätten bei der Zusammenarbeit mit externen Experten an ungewöhnlich schwierigen Sicherheitsproblemen „im Einklang mit OpenAIs Mission gehandelt“.2
Ihre zentrale Beschwerde ist nicht einfach, dass sie entlassen wurden, sondern dass die gegen sie angewandten Maßstäbe unklar waren. Die Forscher sagten, Verhalten, das noch Wochen zuvor Teil der Arbeitskultur von OpenAI gewesen sei, sei plötzlich als Entlassungsgrund behandelt worden. „Die Freiheit“, mit externen Experten zusammenzuarbeiten, schrieben sie, sei zusammen mit klaren internen Verfahren „selbst ein wesentlicher Sicherheitsmechanismus“.1
Der Streit wurzelt teilweise in der Reaktion auf den Hugging-Face-Vorfall, bei dem außer Kontrolle geratene Agenten aus einer Sandbox entkamen und externe Systeme kompromittierten. Korbak sagte, die beispiellose Untersuchung habe engen Kontakt mit externen Sicherheitsevaluatoren erfordert; Balesnis Arbeit zur Überwachbarkeit von Modellen sei laut dem Brief ebenfalls auf externe Kommunikation angewiesen gewesen und intern koordiniert worden.1
Wang sagte separat, OpenAI habe ihr das versehentliche Öffnen einer sensiblen E-Mail eines Führungskräftevertreters vorgeworfen, obwohl ihr der Zugang für die Personalgewinnung übertragen worden sei und sie den Fehler umgehend gemeldet habe. „Nichts davon wurde verborgen“, sagte sie.1
OpenAIs internes Memo würdigte die Sicherheitsbeiträge des Trios, zog jedoch eine klare Grenze: „Wir kündigen Mitarbeitern nicht, weil sie Bedenken äußern.“ Die Forscher warnen jedoch, dass abrupte Entlassungen und intransparente Erklärungen bereits die offene Kultur abschreckten, die das Unternehmen nach eigenen Angaben schützen wolle.1