Historia
septiembre 12, 2026
Meta recorta gerentes por la IA y luego pide a algunos que vuelvan a liderar
La última reorganización de Meta sugiere que los equipos más planos y centrados primero en la IA pueden ser más rápidos sobre el papel, pero la empresa aún necesita gerentes para convertir el gasto en investigación e infraestructura en productos a escala.
El reajuste de la gestión de Meta comenzó con su impulso más amplio por volverse más ágil y más nativa de la IA. En 2023, el “año de la eficiencia” de Mark Zuckerberg llevó a gerentes y directores a puestos de colaboradores individuales o fuera de la empresa, un proceso conocido internamente como “aplanamiento”.1
Esa filosofía se afianzó este año mientras Meta creaba su división de IA Aplicada, una nueva unidad destinada a entrenar modelos y acelerar su despliegue en todos sus productos. Aproximadamente 7.000 empleados fueron reasignados a AAI, incluidos antiguos gerentes que pasaron a puestos de colaboradores individuales.2 La empresa recortó luego cerca del 10% de su plantilla, o aproximadamente 8.000 puestos, en mayo; los gerentes se vieron afectados de forma desproporcionada mientras Meta buscaba simplificar las líneas de reporte y financiar su expansión de IA.1
La reorganización no estuvo exenta de fricciones. Algunos trabajadores se quejaron de haber sido “reclutados” para AAI, y Meta posteriormente dio a los empleados reasignados la opción de buscar otros puestos dentro de la empresa.2 Por separado, 26 empleados demandaron a la empresa en julio, alegando que sus sistemas internos de IA y de monitoreo de actividad habían señalado de forma desproporcionada a personas con baja médica, parental o familiar durante los recortes.1
Ahora llega la discreta reversión. Meta ha comenzado a preguntar a determinados colaboradores individuales de AAI si quieren volver a ser gerentes; el programa es voluntario, según personas familiarizadas con el cambio.2 Meta se negó a hacer comentarios.
El cambio no abandona la preferencia de Zuckerberg por equipos pequeños y de rápido movimiento. Más bien, la matiza. Meta reportó ingresos de 60.800 millones de dólares en el segundo trimestre, un aumento interanual del 28%, mientras que los gastos subieron un 55%, hasta los 42.000 millones de dólares, en medio de una fuerte inversión en infraestructura de IA y costos de reestructuración.1 Zuckerberg afirmó estar “entusiasmado por cómo la IA está ayudando a nuestros equipos a acelerar el desarrollo de productos”.1
Pero la decisión de la empresa de restablecer algunos puestos de supervisión deja una contundente lección operativa: la IA puede eliminar tareas y capas, pero desplegarla en toda una empresa todavía requiere personas que coordinen a las personas.