Historia
septiembre 15, 2026
La factura de IA de Oracle crece mientras recorta otra oleada de trabajadores
Los últimos recortes de Oracle subrayan el coste humano de su apuesta de alto riesgo por la infraestructura de IA: la dirección está reduciendo la nómina en nombre de las necesidades empresariales actuales, mientras los empleados afectados deben comparar una indemnización modesta con paquetes más generosos en otras empresas de Big Tech.
Los últimos despidos de Oracle en Estados Unidos comenzaron el lunes, prolongando un año de reducción de plantilla incluso mientras la empresa compromete sumas sin precedentes a centros de datos de IA. La yuxtaposición es contundente: Oracle apuesta a que la demanda de computación de IA aumentará, mientras reduce la fuerza laboral destinada a ejecutar su negocio más amplio.
Las primeras señales llegaron a través de publicaciones en LinkedIn, Reddit y Blind de trabajadores que afirmaban haberse visto afectados. Business Insider, citando a tres personas afectadas y una copia de la notificación, informó que se les dijo a los empleados que sus puestos habían sido eliminados en un “cambio organizativo más amplio” y que “hoy es su último día de trabajo”.1
El mensaje de Oracle presenta la decisión como una respuesta a necesidades operativas inmediatas, más que como un retroceso en sus ambiciones de IA. Pero los recortes llegan después de que la plantilla de la empresa se redujera en 21.000 personas, o un 13 %, en el ejercicio fiscal 2026, que terminó el 31 de mayo. Antes de la ronda actual, Oracle tenía unos 141.000 empleados, según la empresa.1
Al mismo tiempo, Oracle ha asumido decenas de miles de millones de dólares en deuda para financiar la construcción de centros de datos. Los gastos de capital del primer trimestre alcanzaron los 28.500 millones de dólares, frente a los 8.500 millones de dólares de un año antes, y la empresa mantuvo una previsión de gasto para el ejercicio fiscal 2027 de entre 90.000 y 95.000 millones de dólares. Wall Street ha cuestionado si la apuesta dará resultado, pese a las señales de crecimiento de la nube.1
Para el personal despedido, la cuestión inmediata es el paquete de salida. Documentos revisados por Business Insider indican que Oracle ofrece cuatro semanas de indemnización, más una semana adicional por cada año de servicio; un plan estándar anterior limitaba el beneficio a 26 semanas.2 Esto se compara desfavorablemente con las políticas reportadas de Salesforce, que pueden alcanzar las 30 semanas, y Microsoft, que ofreció hasta 39 semanas en su última ronda de recortes.2
Oracle no respondió a las solicitudes de comentarios en ninguno de los dos informes. El resultado es una disyuntiva conocida de la era de la IA: enormes flujos de capital hacia la infraestructura y una fuerza laboral más pequeña a la que se pide absorber las consecuencias.