A principios de este año, Microsoft probó la idea con un grupo mucho más reducido. Su programa de jubilación voluntaria llegó a aproximadamente 9.000 empleados estadounidenses seleccionados por edad y antigüedad, y más del 30% aceptó, según informes. Luego, la empresa eliminó 4.800 puestos de trabajo en julio, incluidos cargos vinculados a Xbox y ventas comerciales.¹

El lunes, la empresa amplió drásticamente el experimento: unos 60.000 empleados —más de una cuarta parte de la plantilla de Microsoft— pasaron a ser elegibles para una Oferta de Salida Voluntaria en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. La participación se limita a organizaciones seleccionadas, y se excluyen ventas, parte de ingeniería y funciones corporativas.²

La directora de personal, Amy Coleman, presentó la oferta como autonomía de decisión en lugar de un aviso de despido. Su objetivo es proporcionar «mayor flexibilidad» y, cuando sea posible, «más formas para que los empleados den forma a su próximo capítulo», escribió.² Microsoft afirma que el programa también permite a los equipos participantes adaptarse a las cambiantes necesidades de personal, una distinción que importa cuando la oferta es voluntaria pero la justificación empresarial es claramente organizativa.

Las condiciones financieras se individualizan, pero en términos generales reflejan la indemnización estándar en Estados Unidos: los empleados de los niveles 64 e inferiores pueden recibir una semana de salario base por cada seis meses de servicio, mientras que los niveles 65 a 67 pueden recibir dos semanas. También se incluyen la continuidad de la consolidación de acciones y el seguro médico, y la indemnización suele estar limitada a 39 semanas de salario base para esos niveles.³

El personal elegible tiene hasta principios de diciembre para decidir, y las salidas están previstas para finales de año. Para los trabajadores, la oferta proporciona una vía concreta de salida después de un año de reducciones; quedarse significa apostar por su puesto en medio de prioridades cambiantes. Microsoft, por su parte, se dirige a la presentación de resultados con los inversores centrados en si su gasto en infraestructura de IA —que se espera supere los 50.000 millones de dólares en el trimestre— puede generar rendimientos además de ambición.⁴