Historia
28 de oct de 2026
La apuesta de Microsoft por la IA pone a 60.000 trabajadores ante la puerta de salida
Microsoft presenta su amplia oferta de indemnización como una transición flexible liderada por los empleados; el momento, tras los despidos y junto a una enorme inversión en IA, también la proyecta como una recalibración calculada de la plantilla.
Microsoft comenzó el año probando si las salidas voluntarias podían hacer parte del trabajo de los despidos. Su primer programa de jubilación voluntaria, dirigido a aproximadamente 9.000 trabajadores elegibles en Estados Unidos, contó con la participación de más del 30 % de quienes recibieron la oferta.1
Ese experimento se produjo en medio de un esfuerzo más amplio por adelgazar la empresa. En julio, Microsoft anunció 4.800 recortes de empleo, tras reducciones de plantilla mientras comprometía miles de millones para centros de datos y capacidad de cómputo para servicios en la nube y de IA. La empresa espera que los gastos de capital del trimestre de septiembre superen los 50.000 millones de dólares, casi 15.000 millones de dólares por encima del período comparable de un año antes.2
El lunes, Microsoft extendió el enfoque mucho más allá del personal en edad de jubilación, al ofrecer una nueva Oferta de Salida Voluntaria a unas 60.000 personas — aproximadamente el 27 % de su plantilla de 223.000 empleados. Los empleados elegibles en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, por lo general con rango de vicepresidente o inferior, tienen hasta principios de diciembre para decidir; quienes acepten tienen previsto salir al final del año.1
La directora de Personal, Amy Coleman, presentó el programa como una alternativa a recortes abruptos. «Esta oferta brinda a los empleados elegibles que puedan estar considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora con apoyo», escribió, y señaló que la participación varía según las «prioridades empresariales, los compromisos con los clientes y las necesidades de personal».1 Algunos equipos de ventas, marketing e ingeniería están excluidos, mientras que entre las áreas que, según informes, participan figuran Copilot, Windows, Xbox, finanzas y operaciones relacionadas con la IA.2
La dirección financiera de la empresa ha buscado moderar cualquier impresión de que el objetivo sea una salida masiva. La directora financiera, Amy Hood, dijo al personal que Microsoft espera que «muy pocas personas» acepten la oferta, al sostener que las oportunidades de crecimiento siguen siendo abundantes.3
Esa es la división central en el mensaje de Microsoft: una elección voluntaria para los trabajadores, pero también una herramienta de gestión para una empresa de la era de la IA que intenta evitar que su expansión intensiva en capital erosione su disciplina financiera.