Netflix a annoncé mercredi qu’il supprimera environ 1 000 emplois — soit près de 6 % de ses effectifs — dans le cadre de sa plus importante vague de licenciements jamais réalisée. Les équipes produits, technologie, juridique et ressources humaines subiront l’essentiel des suppressions, qui toucheront une entreprise comptant environ 16 000 salariés à la fin de 2025.¹

L’ampleur est frappante car Netflix ne se replie pas après un effondrement. Le chiffre d’affaires a progressé de 16 % en 2025, et l’entreprise affirme rester en bonne voie pour une croissance de 13 % à 14 % cette année.² Dans leur note, les coprésidents-directeurs généraux Ted Sarandos et Greg Peters ont présenté cette décision comme un choix de priorisation : « Notre mission — divertir le monde — est ambitieuse, et sa réalisation exige que nous fassions preuve de discipline dans la manière dont nous priorisons nos collaborateurs et nos ressources. »³

Cette formulation fait écho aux dernières suppressions importantes de Netflix en 2022, mais les circonstances ont changé. À l’époque, le service de streaming avait fait état de sa première baisse d’abonnés en plus d’une décennie et supprimé environ 450 emplois en deux vagues. Il a ensuite retrouvé son élan grâce à une offre moins chère financée par la publicité et à une répression du partage de mots de passe.³

Désormais, la pression porte moins sur la survie que sur la vitesse. Netflix a enregistré près de 25 milliards de dollars de chiffre d’affaires au premier semestre 2026, en hausse de 15 % sur un an, mais Sarandos a récemment reconnu : « Dans l’ensemble, nous ne croissons pas aussi vite que je le souhaiterais. »³ Le temps de visionnage stagne, tandis que YouTube demeure un rival majeur et qu’un ensemble Paramount-Warner Bros. Discovery pourrait intensifier la lutte pour l’attention.²

Netflix affirme qu’il continuera d’investir « agressivement » dans les domaines à fort impact, soutenant que ces suppressions favoriseront l’innovation et les rendements plutôt qu’elles ne signaleront une faiblesse.¹ Mais avec un cours de l’action en baisse de plus de 20 % en 2026, le message adressé aux salariés est brutal : une croissance solide ne protège plus contre l’exigence d’en faire davantage.¹