Storia
settembre 7, 2026
I laureati cinesi scoprono che l'IA chiude la porta ai primi impieghi
Gli ultimi laureati cinesi vedono l'IA come un acceleratore di una crisi occupazionale già dura: sta riducendo gli appigli di livello iniziale di cui hanno bisogno, innalzando al contempo le aspettative dei datori di lavoro. Ricercatori e decisori politici vedono un rischio più ampio per il mercato del lavoro, anche se alcuni in cerca di occupazione ritengono che la negoziazione e il lavoro faccia a faccia possano restare un vantaggio umano.
Per anni, il sistema universitario cinese in espansione ha promesso una strada verso la classe media. Quest'anno, si stima che 12,7 milioni di nuovi laureati entreranno nella forza lavoro — la coorte più numerosa di sempre — proprio mentre un'economia stagnante ha reso scarse le posizioni junior e l'IA ha iniziato a cambiare ciò che i datori di lavoro cercano.1
Per Jin Shangyu, una laureata ventiseienne in pianificazione urbana della Cina settentrionale, il cambiamento è già tangibile. Il lavoro che un tempo richiedeva diverse persone nella fase iniziale di un progetto di design ora può essere completato con pochi clic. Dopo circa 150 candidature per tirocini e ruoli di primo livello a Hong Kong e nella Cina continentale, oltre a un corso di IA da 400 dollari, aveva ricevuto poche risposte. «Noi, i neolaureati, siamo esattamente il tipo di persone che l'I.A. sostituirà», ha detto.1
L'ansia non riguarda semplicemente la tecnologia. A luglio, la disoccupazione tra i residenti urbani di età compresa tra 16 e 24 anni era al 17,9%, mentre l'offerta di posti di lavoro ben retribuiti per laureati non è riuscita a tenere il passo con l'aumento delle iscrizioni. Christian Yao, docente senior alla Victoria University of Wellington, ha sostenuto che l'IA è arrivata «in un momento particolarmente difficile», anziché causare il problema di fondo. Ha avvertito che l'automazione colpisce in particolare il lavoro impiegatizio junior — compresi compiti amministrativi, ricerca, analisi di base e programmazione — mentre anche posizioni relativamente junior richiedono sempre più spesso lauree magistrali o dottorati.2
Le conseguenze stanno diventando personali. Una laureata magistrale in radiodiffusione e televisione, Zhou Jinniya, ha detto di aver presentato più di 2.800 candidature in un anno, di aver ottenuto meno di 20 colloqui e nessuna offerta. I datori di lavoro, ha detto, vogliono candidati che possano iniziare immediatamente, non persone che debbano formare.2
Pechino ha considerato il rischio politicamente sensibile, facendo pressione sulle imprese affinché evitino licenziamenti guidati dall'IA e annunciando a gennaio un sostegno mirato all'occupazione. Ma l'impulso politico non può ripristinare istantaneamente il primo gradino scomparso della scala professionale.
Non tutti i laureati vedono l'IA come un vicolo cieco. Wang Luna, laureata magistrale in management che ha fatto domanda per quasi 200 posti di lavoro, ritiene che i ruoli incentrati sulla negoziazione e sull'interazione di persona siano più difficili da automatizzare. «Per sopravvivere, serve ancora qualcosa che robot e IA non possano fare», ha detto.2
Per Jin, tuttavia, la transizione sembra più una questione di cattivo tempismo che un'opportunità: un mercato del lavoro in subbuglio, in cui la strada per entrare diventa sempre più difficile da trovare.