All'inizio di quest'anno, Microsoft ha ridotto la propria forza lavoro attraverso licenziamenti e ha introdotto un programma di pensionamento volontario più ristretto per circa 9.000 dipendenti statunitensi idonei. Secondo una persona a conoscenza dei risultati, circa un terzo ha accettato quella precedente offerta, una partecipazione che, secondo quanto riferito, ha aiutato Microsoft a effettuare meno licenziamenti di quanti avrebbe altrimenti potuto fare.¹

Ora l'azienda sta sperimentando quella formula su una scala molto più ampia. Lunedì, la Chief People Officer Amy Coleman ha detto ai dipendenti che la nuova Offerta di Uscita Volontaria darebbe al personale idoneo «una nuova scelta per effettuare ora quella transizione con supporto», offrendo al contempo alle organizzazioni partecipanti «un altro modo per adattare la propria forza lavoro alle esigenze in evoluzione».¹ Circa 60.000 lavoratori negli Stati Uniti, in Canada, India e Regno Unito — oltre un quarto della forza lavoro di Microsoft — possono ricevere offerte, sebbene la partecipazione vari a seconda del team.¹

L'implementazione è ampia ma selettiva. Tra i dipendenti idonei figurano quelli che lavorano su esperienze IA, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanza e risorse umane, mentre sono esclusi i team di marketing, business commerciale, discovery e quantum, e sicurezza. I gruppi Cloud + AI, MicrosoftAI, legale e affari societari sono coperti solo in parte.² Questa frammentazione evidenzia il calcolo centrale di Microsoft: ridurre dove può, proteggendo al contempo le aree che considera strategicamente essenziali.

Per coloro a cui viene offerta l'uscita, i termini rispecchiano in gran parte la liquidazione standard negli Stati Uniti. Il personale ai livelli 64 e inferiori può ricevere una settimana di retribuzione base per ogni sei mesi di servizio; chi è ai livelli dal 65 al 67 può ricevere due settimane. Sono inclusi anche la maturazione continuativa delle azioni e la copertura sanitaria, con una scadenza per la decisione fissata all'inizio di dicembre e uscite previste per la fine dell'anno.³

Microsoft afferma che non ci sono piani per un altro programma di incentivi all'uscita. Eppure i programmi volontari comportano rischi propri: gli specialisti delle risorse umane hanno avvertito che pacchetti ampiamente disponibili possono attenuare i tagli obbligatori, ma possono anche incentivare dipendenti validi ed esperti a lasciare l'azienda.³