All'inizio di quest'anno, Microsoft ha sperimentato l'idea su un gruppo molto più ristretto. Il suo programma di pensionamento volontario ha raggiunto circa 9.000 dipendenti statunitensi selezionati in base all'età e all'anzianità di servizio, e oltre il 30% ha aderito, secondo quanto riportato. L'azienda ha poi tagliato 4.800 posti di lavoro a luglio, inclusi ruoli legati a Xbox e alle vendite commerciali.¹

Lunedì, l'azienda ha ampliato drasticamente l'esperimento: circa 60.000 dipendenti — oltre un quarto della forza lavoro di Microsoft — sono diventati idonei a un'Offerta di Uscita Volontaria negli Stati Uniti, in Canada, India e Regno Unito. La partecipazione è limitata a organizzazioni selezionate, con vendite, alcune funzioni di ingegneria e funzioni aziendali escluse.²

La Chief People Officer Amy Coleman ha presentato l'offerta come una possibilità di scelta, anziché come un avviso di licenziamento. È pensata per offrire una “maggiore flessibilità” e, ove possibile, “più modi per i dipendenti di plasmare il proprio prossimo capitolo”, ha scritto.² Microsoft afferma che il programma consente inoltre ai team partecipanti di adattarsi alle mutevoli esigenze della forza lavoro — una distinzione importante quando l'offerta è volontaria ma la motivazione aziendale è chiaramente organizzativa.

Le condizioni finanziarie sono individualizzate, ma rispecchiano in generale la liquidazione standard negli Stati Uniti: i dipendenti ai livelli 64 e inferiori possono ricevere una settimana di retribuzione base per ogni sei mesi di servizio, mentre quelli dai livelli 65 al 67 possono riceverne due. Sono inclusi anche la continuazione della maturazione delle azioni e l'assicurazione sanitaria, con la liquidazione generalmente limitata a 39 settimane di retribuzione base per tali livelli.³

Il personale idoneo ha tempo fino all'inizio di dicembre per decidere, con le uscite previste per la fine dell'anno. Per i lavoratori, l'offerta fornisce un percorso di uscita concreto dopo un anno di riduzioni; restare significa scommettere sul proprio ruolo in mezzo al cambiamento delle priorità. Microsoft, nel frattempo, si avvicina alla pubblicazione dei risultati mentre gli investitori si concentrano sul fatto che la sua spesa per l'infrastruttura IA — che dovrebbe superare i 50 miliardi di dollari nel trimestre — possa generare rendimenti oltre che ambizione.⁴