Os 12,7 milhões de novos graduados da China estão entrando no mercado de trabalho em meio à colisão de duas pressões: uma economia lenta que reduziu as vagas de nível inicial e a rápida adoção da IA, que está mudando o que os empregadores procuram. A ansiedade é especialmente intensa em um país onde o desemprego entre os jovens continua elevado e a IA foi adotada com forte apoio estatal e entusiasmo público.¹

Para Jin Shangyu, uma graduada de 26 anos em planejamento urbano, a mudança já é tangível. Os empregos exigem cada vez mais conhecimento em IA, enquanto um trabalho antes dividido entre várias pessoas no início de um projeto de design agora pode ser feito com poucos cliques. Após cerca de 150 candidaturas em Hong Kong e na China continental — e um curso de IA de US$ 400 — ela não recebeu nenhuma resposta. “Tenho a sensação de que nós, os novos graduados, somos exatamente o tipo de pessoa que a I.A. vai substituir”, disse ela.¹

A preocupação não é que a IA tenha criado a crise de emprego para graduados da China, mas que ela tenha chegado no pior momento possível. Christian Yao, professor sênior da Victoria University of Wellington, disse que a tecnologia chegou “em um momento particularmente difícil”, mesmo não sendo a causa principal. Ele alertou que trabalho administrativo, pesquisa, análise básica e programação estão entre as funções de escritório de nível júnior mais expostas à automação; até mesmo vagas relativamente juniores exigem cada vez mais diplomas de mestrado ou doutorado.²

Essa pressão produziu exaustão, além de medo. Uma graduada em radiodifusão disse ter enviado mais de 2.800 candidaturas em um ano, recebido menos de 20 entrevistas e nenhuma oferta. Os empregadores, afirmou ela, querem alguém que possa começar imediatamente, não alguém que precisem treinar.²

Pequim respondeu com cautela, pressionando empresas a evitar demissões motivadas pela IA e anunciando apoio direcionado ao emprego em janeiro. Ainda assim, os graduados ficam por conta própria para enfrentar a turbulência. Wang Luna, graduada em gestão que também tem enfrentado dificuldades para encontrar trabalho, adota uma visão mais esperançosa: empregos que exigem negociação e contato presencial podem ser mais difíceis de automatizar. “Você ainda precisa de algo que robôs e IA não consigam fazer para sobreviver”, disse ela.²

Para Jin, isso ainda não é reconfortante. Ela está usando IA para construir seu portfólio enquanto espera a turbulência do mercado se acalmar — participante da transformação, mas sem saber se haverá espaço para ela.²