Notícia
outubro 9, 2026
Pesquisadores demitidos da OpenAI dizem que trabalho de segurança está sendo prejudicado
Os ex-pesquisadores retratam suas demissões como um alerta de que o trabalho franco em segurança e a colaboração externa se tornaram arriscados na OpenAI. A empresa rejeita essa versão, afirmando que apoia funcionários que se manifestam, mas agiu devido ao tratamento inadequado de informações sensíveis.
Na semana passada, a OpenAI demitiu Jasmine Wang, Tomek Korbak e Mikita Balesni, três pesquisadores que trabalhavam com segurança de IA. A empresa afirma que uma investigação interna encontrou um “padrão de má conduta” envolvendo o tratamento de informações de pesquisa e que as demissões não foram retaliação pela defesa da segurança.1
Os pesquisadores contestam tanto as alegações quanto a insinuação de que seu trabalho com avaliadores externos era impróprio. Em uma carta aberta divulgada na quinta-feira, eles argumentaram que os riscos da IA avançada exigem cooperação estreita além dos limites da empresa: “A liberdade para fazê-lo sem medo, e para ter procedimentos internos bem definidos que possibilitem esse trabalho, é em si um mecanismo essencial de segurança.”1
Seus relatos descrevem caminhos diferentes para a mesma ruptura. Korbak diz que se comunicar com a METR, uma organização sem fins lucrativos que avalia sistemas de IA e riscos de segurança, fazia parte de seu trabalho; Balesni afirma que seu trabalho externo foi coordenado com sua gerência, a liderança de pesquisa e o conselho.2 Wang diz que sua demissão decorreu de ter aberto inadvertidamente uma conta de e-mail de um executivo que havia sido delegada a ela para recrutamento, incidente que, segundo ela, foi comunicado imediatamente.1
A preocupação central do trio é mais ampla do que seus próprios empregos. Eles alertam que demissões abruptas e limites pouco claros poderiam tornar os colegas relutantes em sinalizar riscos ou trabalhar com grupos terceirizados de segurança. A carta deles afirma que os funcionários da OpenAI agora estão “com medo de falar e atuar” de maneiras que antes eram essenciais para a cultura da empresa.2
A resposta interna da OpenAI, compartilhada com jornalistas, apresenta uma visão bastante diferente. Um líder de pesquisa disse que a empresa valorizava as contribuições dos pesquisadores para a segurança e insistiu: “Não demitimos funcionários por levantarem preocupações.”3 A empresa também afirmou concordar com as recomendações do trio por auditores externos incorporados, monitorabilidade dos modelos e diálogo aberto sobre segurança.
Mas os ex-funcionários sustentam que a contradição permanece sem solução: a OpenAI endossa esses princípios enquanto, segundo eles, pune condutas realizadas sob as antigas normas. Eles pediram maior transparência sobre as demissões e alertaram que a disputa poderia ser usada para restringir o trabalho da OpenAI com a METR.3