A Netflix informou na quarta-feira que eliminará cerca de 1.000 empregos — aproximadamente 6% de sua força de trabalho — em sua maior rodada de demissões de todos os tempos. As equipes de produto, tecnologia, jurídico e recursos humanos sofrerão a maior parte dos cortes, afetando uma empresa que tinha cerca de 16.000 funcionários no fim de 2025.¹

A escala chama atenção porque a Netflix não está se retraindo após um colapso. A receita cresceu 16% em 2025, e a empresa afirma que continua no caminho para crescer entre 13% e 14% neste ano.² Em seu memorando, os co-CEOs Ted Sarandos e Greg Peters apresentaram a medida como uma escolha de foco: “Nossa missão — entreter o mundo — é ambiciosa, e cumpri-la exige que sejamos disciplinados quanto a onde priorizamos nossas pessoas e recursos.”³

Essa linguagem remete aos últimos cortes significativos da Netflix, em 2022, mas as circunstâncias mudaram. Naquela época, o serviço de streaming havia informado sua primeira queda de assinantes em mais de uma década e cortou cerca de 450 empregos em duas rodadas. Posteriormente, recuperou o ritmo por meio de um plano mais barato com publicidade e de uma repressão ao compartilhamento de senhas.³

Agora, a pressão tem menos a ver com sobrevivência do que com velocidade. A Netflix registrou quase US$ 25 bilhões em receita no primeiro semestre de 2026, alta de 15% em relação ao ano anterior, mas Sarandos reconheceu recentemente: “No geral, não estamos crescendo tão rápido quanto eu gostaria.”³ O tempo de visualização estagnou, enquanto o YouTube continua sendo um grande rival e uma combinação entre Paramount e Warner Bros. Discovery poderia intensificar a disputa pela atenção.²

A Netflix afirma que continuará investindo “agressivamente” em áreas de alto impacto, argumentando que os cortes apoiarão a inovação e os retornos, em vez de sinalizarem fraqueza.¹ Mas, com suas ações em queda de mais de 20% em 2026, a mensagem aos funcionários é direta: um crescimento sólido já não garante imunidade diante da exigência por mais.¹