Notícia
26 de out de 2026
Microsoft coloca 60.000 empregos em jogo sem chamar isso de outra rodada de demissões
A Microsoft apresenta seu novo programa de desligamento incentivado como uma transição flexível, conduzida pelos funcionários, enquanto a escala e o momento fazem com que ele pareça uma redução de pessoal cuidadosamente administrada. Para os trabalhadores, a oferta fornece apoio financeiro e uma escolha — mas não necessariamente certeza sobre o que virá a seguir.
No início deste ano, a Microsoft reduziu sua força de trabalho por meio de demissões e lançou um programa mais restrito de aposentadoria voluntária para cerca de 9.000 funcionários elegíveis nos EUA. Cerca de um terço aceitou aquela oferta anterior, segundo uma pessoa familiarizada com os resultados — uma adesão que, segundo relatos, ajudou a Microsoft a realizar menos demissões do que poderia ter feito de outra forma.1
Agora, a empresa está testando essa fórmula em uma escala muito maior. A diretora de Pessoas, Amy Coleman, disse aos funcionários na segunda-feira que a nova Oferta de Saída Voluntária daria aos funcionários elegíveis “uma nova escolha de fazer essa transição agora com apoio”, ao mesmo tempo em que proporcionaria às organizações participantes “outra forma de adaptar sua força de trabalho às necessidades em mudança”.1 Cerca de 60.000 trabalhadores nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido — mais de um quarto da força de trabalho da Microsoft — podem receber ofertas, embora a participação varie conforme a equipe.1
A implementação é ampla, mas seletiva. Funcionários das áreas de experiências de IA, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanças e RH estão entre os elegíveis, enquanto as equipes de marketing, negócios comerciais, discovery e quantum, e segurança estão excluídas. Os grupos Cloud + AI, MicrosoftAI e jurídico e assuntos corporativos são cobertos apenas parcialmente.2 Esse mosaico ressalta o cálculo central da Microsoft: cortar onde puder, ao mesmo tempo em que protege as áreas que considera estrategicamente essenciais.
Para aqueles que receberem uma oferta de saída, os termos refletem em grande parte a indenização padrão dos EUA. Funcionários nos níveis 64 e inferiores podem receber uma semana de salário-base a cada seis meses trabalhados; aqueles nos níveis 65 a 67 podem receber duas semanas. A continuidade da aquisição de ações e da cobertura de saúde também está incluída, com prazo de decisão no início de dezembro e saídas previstas para o fim do ano.3
A Microsoft afirma que não há planos para outro programa de desligamento incentivado. No entanto, programas voluntários têm seus próprios riscos: especialistas em RH alertaram que pacotes amplamente disponíveis podem amenizar cortes compulsórios — mas também podem incentivar funcionários valiosos e experientes a deixar a empresa.3