Notícia
28 de out de 2026
A aposta da Microsoft em IA coloca 60.000 trabalhadores diante da porta de saída
A Microsoft apresenta sua ampla oferta de indenização como uma transição flexível, conduzida pelos funcionários; o momento, após demissões e em meio a enormes investimentos em IA, também a caracteriza como uma reestruturação calculada da força de trabalho.
A Microsoft começou o ano testando se saídas voluntárias poderiam fazer parte do trabalho das demissões. Seu primeiro programa de aposentadoria voluntária, voltado a cerca de 9.000 trabalhadores elegíveis nos EUA, teve adesão de mais de 30% daqueles a quem foi oferecido.1
Esse experimento ocorreu em meio a um esforço mais amplo para enxugar a empresa. Em julho, a Microsoft anunciou 4.800 cortes de postos de trabalho, após reduções no quadro de funcionários, enquanto destinava bilhões a centros de dados e capacidade computacional para serviços de nuvem e IA. A empresa espera que as despesas de capital no trimestre de setembro ultrapassem US$ 50 bilhões, quase US$ 15 bilhões acima do período comparável um ano antes.2
Na segunda-feira, a Microsoft estendeu a abordagem muito além dos funcionários em idade de aposentadoria, oferecendo uma nova Oferta de Saída Voluntária a cerca de 60.000 pessoas — aproximadamente 27% de sua força de trabalho de 223.000 pessoas. Funcionários elegíveis nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, em geral no nível de vice-presidente e abaixo, têm até o início de dezembro para decidir; aqueles que aceitarem devem sair no fim do ano.1
A diretora de Pessoas, Amy Coleman, apresentou o programa como uma alternativa a cortes abruptos. “Esta oferta dá aos funcionários elegíveis que podem estar considerando um futuro fora da empresa uma nova opção de fazer essa transição agora, com apoio”, escreveu ela, afirmando que a participação varia de acordo com “prioridades de negócios, compromissos com clientes e necessidades da força de trabalho”.1 Algumas equipes de vendas, marketing e engenharia estão excluídas, enquanto áreas que incluem Copilot, Windows, Xbox, finanças e operações relacionadas à IA estão entre as que, segundo relatos, participam.2
A liderança financeira da empresa buscou moderar qualquer impressão de que uma saída em massa seja o objetivo. A diretora financeira Amy Hood disse aos funcionários que a Microsoft espera que “muito poucas pessoas” aceitem a oferta, argumentando que as oportunidades de crescimento continuam abundantes.3
Essa é a divisão central na mensagem da Microsoft: uma escolha voluntária para os trabalhadores, mas também uma ferramenta de gestão para uma empresa da era da IA que tenta evitar que sua expansão intensiva em capital desgaste sua disciplina financeira.