История
июль 26, 2026
Monday.com говорит, что сокращения нужны для победы в гонке ИИ, но критики видят знакомый компромисс в техиндустрии
Компания Monday.com объявила, что сокращает около 20% своего штата, что затронет примерно 630 сотрудников, в рамках стратегической реструктуризации. Компания планирует переориентировать инвестиции на свою платформу AI Work Platform, чтобы адаптироваться к тому, что она называет новой рыночной возможностью, обусловленной развитием искусственного интеллекта.
Monday.com делает резкую ставку на искусственный интеллект — и сначала просит сотни сотрудников заплатить за это цену. Компания утверждает, что сокращения направлены на переформатирование бизнеса под новый рынок, хотя этот шаг происходит на фоне более широкой волны увольнений в сфере технологий, связанных с ИИ.
Компания, разрабатывающая ПО для управления рабочими процессами, заявила, что сократит около 20% своего штата, что затронет примерно от 620 до 630 сотрудников, в рамках реструктуризации, связанной с её стратегией в области ИИ.1 По версии Monday.com, это в меньшей степени упражнение по снижению затрат, чем организационный «перезапуск». Со‑гендиректор Эран Зинман сообщил сотрудникам, что компания перешла от «управления работой к выполнению работы», когда люди и ИИ‑агенты разделяют одно рабочее пространство, и заявил, что «без фундаментальных изменений в том, как мы работаем, мы не сможем конкурировать и выиграть этот рынок».2
Это и есть основной аргумент компании в свою защиту: сокращения «не были сделаны для снижения затрат или замены людей ИИ», написал Зинман, а для того, чтобы выстроить более плоскую структуру с более автономными командами и продолжать инвестировать в таланты, продукты и ИИ.3 TechCrunch аналогичным образом описал этот шаг как попытку поддержать «более стройную, более сфокусированную операционную модель» вокруг AI Work Platform от Monday.com, которая включает ИИ‑агента, инструменты автоматизации, чат-бота и функции no-code.4
Однако скептический взгляд напрашивается сам собой. Monday.com стала «последней технологической компанией, которая обвиняет ИИ в сокращениях», присоединившись к растущему списку фирм, сочетающих увольнения с планами по расходам на ИИ.5 Критики такого подхода утверждают, что даже когда компании отрицают прямую замену сотрудников ИИ, практический эффект схож: рабочие места исчезают, в то время как инвестиции смещаются в сторону продуктов на базе ИИ и новых технических приоритетов.
Особенность ситуации с Monday.com в том, что обе интерпретации могут быть одновременно верны. Компания может действительно реорганизовываться ради роста, в то время как сотрудники и внешние наблюдатели видят ещё один пример того, как ИИ меняет корпоративные приоритеты быстрее, чем создаёт устойчивость для работников.