Для китайских работников искусственный интеллект больше не является отдалённым обещанием роста продуктивности. Он превращается в немедленную проверку на то, кто сможет адаптироваться, прежде чем его работа исчезнет.

Предупреждение резко прозвучало для пекинского программиста Фэя Чжаоцзюня. Его начальник спросил, может ли ИИ заменить человеческих программистов; две недели спустя Фэй и около 160 его коллег были уволены.¹ Этот эпизод стал наглядной иллюстрацией более широкой перемены: Китай стремительно внедряет ИИ и робототехнику на рабочих местах, в то время как работники взвешивают новые возможности на фоне риска быть полностью автоматизированными.

40-летний Фэй когда-то сомневался, что ИИ сможет писать код достаточно хорошо, чтобы заменить людей. После потери работы его взгляд стал более прагматичным. «Работа разработчиков среднего уровня по сути заменяема в большинстве случаев», — сказал он. — «Даже если это катастрофа, ведущая к замене всех людей, на этом этапе вы просто обязаны использовать его так же, как все остальные его используют».² Во время перерыва в карьере он начал снимать короткие видео и обдумывает свой следующий шаг.

Потрясения не ограничиваются программированием. Переводчик из Чэнду Ду Циньчун нашёл временную работу по обучению модели машинного перевода, хотя, по его словам, оплата в отрасли упала более чем наполовину по сравнению с прежними годами. Сценарист Ван Чжичэн, между тем, уволился после того, как его работодатель сократил примерно половину команды авторов, и теперь управляет независимой студией детских книг. Он утверждает, что ИИ по‑прежнему несовершенен: «Люди всё ещё принимают решения о том, что выбрать или развивать из всего того, что генерирует ИИ».²

Государственная инициатива «AI Plus» усиливает это напряжение. Доля промышленных компаний, сообщающих об использовании ИИ‑моделей и агентов, выросла до 47,5% в прошлом году с 9,6% в 2024‑м, а автоматизация распространяется от программного обеспечения и медиа к логистике и доставке еды.² Аналитики предупреждают, что рост производительности может не обернуться достаточным количеством новых рабочих мест, особенно в экономике, уже отмеченной слабой потребительской уверенностью и повышенной безработицей среди молодёжи.

Однако картина не столь однозначно мрачная. Пекинский аналитик Хэ Шуцзин говорит, что в Китае «значительно меньше антиискусственного интеллекта настроений», чем в других странах, и многие вытесненные с прежних должностей работники готовы попробовать бизнесы, основанные на ИИ.² И по мере того как население Китая стареет и сокращается, автоматизация в перспективе может смягчить кадровый дефицит. Пока же работников просят принять инструмент, который, возможно, в первую очередь кардинально меняет их собственные средства к существованию.