Uber представляет сокращения как необходимое упрощение после стремительного расширения, тогда как масштаб реструктуризации подчёркивает, насколько радикально компания готова перекроить свой штат, чтобы финансировать следующие ставки.

После создания новых продуктов, выхода в новые бизнесы и расширения базы потребителей и водителей Uber пришла к выводу, что её рост также привёл к чрезмерной внутренней сложности. В электронном письме сотрудникам, опубликованном в среду, генеральный директор Дара Хосровшахи заявил, что компания накопила «больше уровней, больше координации, больше раздробленной ответственности», включая структуры, которые больше не соответствуют бизнесу масштаба Uber.¹

Итогом станет сокращение примерно 3 300 рабочих мест — около 10% глобального штата Uber — наряду с более широкой реорганизацией операций по заказу поездок, доставке и роботакси.¹ Согласно годовому отчёту компании, на конец 2025 года в Uber работало около 34 000 сотрудников.² После объявления акции компании выросли почти на 2% на утренних торгах.²

План Хосровшахи нацелен непосредственно на организационную структуру компании. Uber сократит число менеджеров на 20%, вдвое уменьшит количество небольших команд с одним или двумя подчинёнными и сократит число сотрудников, находящихся более чем на семь уровней ниже генерального директора. Инженерные, научные и подразделения доставки будут объединены, а операции по доставке из ресторанов, розничных магазинов и в сфере прямых услуг будут сведены воедино.¹

Компания также концентрирует персонал в хабах, включая Нью-Йорк и Сан-Франциско; право работать удалённо сохранится менее чем у 1% сотрудников.² Хосровшахи не возложил вину за сокращения на искусственный интеллект. Вместо этого он заявил, что «более компактная организация будет означать более чёткую ответственность, более быстрые решения и больше времени на создание, а не на координацию».²

Uber заявляет, что вновь высвободившиеся возможности поддержат будущие инвестиции, включая запланированные вложения в автономные автомобили в размере более $10 млрд — сигнал, что сокращения рабочих мест связаны не только со снижением расходов, но и со смещением фокуса компании к следующей гонке за ростом.²