История
сентябрь 7, 2026
Выпускники Китая видят, как ИИ закрывает путь к первой работе
Новейшие выпускники Китая считают ИИ фактором, усугубляющим и без того тяжёлый кризис занятости: он сокращает необходимые им точки входа на позиции начального уровня, одновременно повышая ожидания работодателей. Исследователи и политики видят в этом более широкий риск для рынка труда, хотя некоторые соискатели считают, что переговоры и работа лицом к лицу могут остаться человеческим преимуществом.
На протяжении многих лет расширяющаяся университетская система Китая обещала путь в средний класс. В этом году, по оценкам, 12,7 миллиона новых выпускников выходят на рынок труда — это крупнейший поток за всю историю — как раз в тот момент, когда вялая экономика сделала вакансии начального уровня дефицитными, а ИИ начал менять требования работодателей.1
Для Цзинь Шаньюй, 26-летней выпускницы по городскому планированию из северного Китая, эти перемены уже ощутимы. Работу, которая раньше на начальном этапе дизайнерского проекта требовала нескольких человек, теперь можно выполнить несколькими кликами. После примерно 150 заявок на стажировки и позиции начального уровня в Гонконге и материковом Китае, а также курса по ИИ стоимостью $400, она получила мало ответов. «Мы, новые выпускники, — именно те люди, которых заменит ИИ», — сказала она.1
Тревога связана не только с технологиями. Безработица среди городских жителей в возрасте от 16 до 24 лет в июле составляла 17,9%, тогда как число высокооплачиваемых вакансий для выпускников не успевает за растущим набором в вузы. Кристиан Яо, старший преподаватель Университета Виктории в Веллингтоне, заявил, что ИИ появился «в особенно трудное время», а не стал причиной коренной проблемы. Он предупредил, что автоматизация особенно затрагивает младшие позиции в офисной сфере, включая административные задачи, исследования, базовый анализ и программирование, тогда как даже относительно начальные должности всё чаще требуют магистерской или докторской степени.2
Последствия становятся личными. Чжоу Цзинния, выпускница магистратуры по телерадиовещанию и телевидению, рассказала, что за год подала более 2 800 заявок, получила менее 20 приглашений на собеседования и ни одного предложения. По её словам, работодатели хотят кандидатов, способных приступить к работе немедленно, а не людей, которых нужно обучать.2
Пекин счёл этот риск политически чувствительным, призывая компании избегать увольнений из-за внедрения ИИ и объявив в январе о целевой поддержке занятости. Но политические меры не могут мгновенно восстановить исчезнувшую первую ступень карьерной лестницы.
Не каждый выпускник считает ИИ тупиком. Ван Луна, выпускница магистратуры по менеджменту, подавшая заявки почти на 200 вакансий, полагает, что роли, основанные на переговорах и личном взаимодействии, сложнее автоматизировать. «Чтобы выжить, вам всё ещё нужно что-то, чего не могут делать роботы и ИИ», — сказала она.2
Однако для Цзинь этот переход ощущается скорее как не возможность, а неудачное совпадение во времени: рынок труда переживает потрясения, а путь на него становится всё труднее найти.