12,7 миллиона новых выпускников Китая выходят на рынок труда на фоне столкновения двух факторов: вялой экономики, сократившей число вакансий начального уровня, и быстрого внедрения ИИ, меняющего требования работодателей. Тревога особенно сильна в стране, где безработица среди молодёжи остаётся высокой, а ИИ получил мощную государственную поддержку и был с энтузиазмом принят обществом.¹

Для 26-летней выпускницы по городскому планированию Цзинь Шанъюй эти перемены уже ощутимы. Вакансии всё чаще требуют знаний ИИ, тогда как работу, которую раньше на старте дизайнерского проекта делили между несколькими людьми, теперь можно выполнить в несколько кликов. После примерно 150 заявок в Гонконге и материковом Китае — и курса по ИИ стоимостью 400 долларов — она не получила ни одного ответа. «Мне кажется, что мы, новые выпускники, — именно те люди, которых заменит ИИ», — сказала она.¹

Опасение заключается не в том, что ИИ создал кризис трудоустройства выпускников в Китае, а в том, что он появился в самый неподходящий момент. Кристиан Яо, старший преподаватель Университета Виктории в Веллингтоне, сказал, что технология пришла «в особенно трудное время», хотя и не была первопричиной. Он предупредил, что административная работа, исследования, базовый анализ и программирование относятся к числу младших офисных должностей, наиболее подверженных автоматизации; даже относительно начальные вакансии всё чаще требуют степени магистра или доктора наук.²

Это давление порождает не только страх, но и истощение. Одна выпускница факультета телерадиовещания рассказала, что за год подала более 2 800 заявок, получила менее 20 приглашений на собеседование и ни одного предложения. По её словам, работодателям нужен человек, способный сразу приступить к работе, а не тот, кого необходимо обучать.²

Пекин отреагировал осторожно: призвал компании избегать увольнений из-за ИИ и в январе объявил о целевой поддержке занятости. Однако выпускникам приходится самостоятельно ориентироваться в этих потрясениях. Ван Луна, выпускница по менеджменту, которая также с трудом ищет работу, придерживается более оптимистичного взгляда: работу, требующую переговоров и личного общения, может быть сложнее автоматизировать. «Чтобы выжить, вам всё ещё нужно что-то, чего роботы и ИИ делать не могут», — сказала она.²

Для Цзинь это пока не утешение. Она использует ИИ для создания своего портфолио, ожидая, пока уляжется турбулентность на рынке, — участвует в трансформации, но не уверена, найдётся ли в ней место для неё.²