История
сентябрь 12, 2026
Meta сокращает число менеджеров ради ИИ, а затем предлагает некоторым снова возглавить команды
Последняя перестановка в Meta показывает, что более плоские команды, ориентированные на ИИ, могут быть быстрее на бумаге, однако компании всё ещё нужны менеджеры, чтобы превращать расходы на исследования и инфраструктуру в продукты в крупном масштабе.
Перестройка управления в Meta началась в рамках более широкого стремления компании стать более компактной и ориентированной на ИИ. В 2023 году объявленный Марком Цукербергом «год эффективности» перевёл менеджеров и директоров на позиции индивидуальных исполнителей либо вынудил их покинуть компанию — этот процесс внутри компании известен как «уплощение».1
Эта философия укрепилась в нынешнем году, когда Meta создала подразделение Applied AI — новую структуру, предназначенную для обучения моделей и ускорения их внедрения во всех продуктах компании. Около 7 000 сотрудников были переведены в AAI, включая бывших менеджеров, которых перевели на должности индивидуальных исполнителей.2 Затем в мае компания сократила около 10% штата, или примерно 8 000 рабочих мест; менеджеры пострадали непропорционально сильно, поскольку Meta стремилась упростить линии подчинённости и профинансировать развитие ИИ.1
Реорганизация не обошлась без трений. Некоторые сотрудники жаловались, что их «призвали» в AAI, и позднее Meta предоставила переведённым работникам возможность искать другие должности внутри компании.2 Отдельно в июле 26 сотрудников подали иск, утверждая, что внутренние системы ИИ и мониторинга активности компании непропорционально часто выбирали для сокращений людей, находившихся в медицинском, родительском или семейном отпуске.1
Теперь последовал тихий разворот. Meta начала спрашивать отдельных индивидуальных исполнителей AAI, хотят ли они снова стать менеджерами; по словам людей, знакомых с изменениями, программа является добровольной.2 Meta отказалась от комментариев.
Этот сдвиг не означает отказа от предпочтения Цукерберга в пользу небольших, быстро работающих команд. Скорее, он его уточняет. Meta сообщила о выручке за второй квартал в размере $60,8 млрд, что на 28% больше, чем годом ранее, тогда как расходы выросли на 55% — до $42 млрд на фоне крупных затрат на ИИ-инфраструктуру и реструктуризацию.1 Цукерберг заявил, что он «воодушевлён тем, как ИИ помогает нашим командам ускорять разработку продуктов».1
Однако решение компании вернуть часть руководителей преподносит суровый операционный урок: ИИ может устранять задачи и уровни иерархии, но его внедрение в масштабах компании всё равно требует людей, которые будут координировать других людей.