Последние увольнения в Oracle начались в понедельник с сообщения ранним утром, которое почти не оставляло места для двусмысленности: «Сегодня ваш последний рабочий день».¹ В уведомлении говорилось, что должности упраздняются из-за «текущих потребностей бизнеса» компании и более широкой организационной перестройки.

Для сотрудников сам процесс стал частью претензий. Вице-президент Oracle из Сиэтла Юри Рич рассказала, что узнала о своем увольнении только после потери доступа к системам компании, поскольку письмо пришло на учетную запись, которую она уже не могла открыть. Директор по разработке продуктов Барри Хиксон, уволенный после почти 29 лет работы, аналогично заявил, что доступ был отключен до того, как некоторые сотрудники успели получить свои уведомления.¹

Сокращения следуют за резким уменьшением штата, уже отраженным в отчетности Oracle: за финансовый год, завершившийся 31 мая, численность сотрудников сократилась примерно на 21 000 человек, или на 13%, и до этого раунда составляла около 141 000 человек.² Некоторые команды готовились к сокращениям на двузначные проценты, поскольку Oracle стремилась урезать расходы на оплату труда, одновременно принимая на себя значительный долг для строительства центров обработки данных для ИИ.²

Эта экономия соседствует с огромным наращиванием капитальных вложений. Oracle сообщила о капитальных расходах за первый квартал в размере 28,5 млрд долларов против 8,5 млрд долларов годом ранее и сохранила прогноз расходов на 2027 финансовый год на уровне от 90 млрд до 95 млрд долларов.³ Выручка от облачной инфраструктуры тем временем подскочила на 121%, до 7,4 млрд долларов.

На общем собрании сотрудников на следующий день после начала увольнений новый финансовый директор Хилари Максон предложила заметно иную трактовку. «Я не имею в виду делать больше меньшими силами», — сказала она, отвергая выражение, которое ей «очень, очень» не нравится; вместо этого она призвала сотрудников упрощать процессы и направлять ресурсы туда, где они наиболее важны.³ Сопредседатель генерального директора Майк Сицилия также призвал сотрудников задуматься о том, как их работа приводит к лучшим результатам для клиентов.

Для увольняемых практические условия предусматривают четыре недели выходного пособия плюс дополнительную неделю за каждый год службы, при этом ранее сообщавшийся стандартный план Oracle ограничен 26 неделями.⁴ Контраст разителен: компания продает идею расширения, подпитываемого ИИ, а работники получают расчет выходного пособия после того, как их почтовый ящик гаснет.