История
сентябрь 26, 2026
Может ли холодный кофе действительно стоить вам работы?
То, что выглядит небольшим вопросом этикета на собеседовании, выявило более глубокий раскол: одни считают холодный кофе отвлекающим фактором, которого можно избежать в конкурентном процессе найма, тогда как другие видят в осуждении за него доказательство того, что работодатели ставят внешний вид выше способностей.
Спор начался с публикации корпоративного рекрутера в TikTok от 16 сентября, в которой она предупредила, что употребление холодного кофе во время собеседования может выглядеть «слишком непринуждённо» и потенциально навредить перспективам кандидата. Видео набрало более 465 000 просмотров и быстро превратило стаканчик навынос в предмет обсуждения стандартов поведения на рабочем месте.1
Комментаторы разделились по привычным линиям. Одни утверждали, что напиток ничего не говорит о трудовой этике, интеллекте или опыте кандидата. Другие настаивали, что дело не в самом кофе, а в профессионализме — и умении чувствовать обстановку.
По мнению Фиби Гэвин, карьерного коуча и консультанта по лидерству из Вашингтона, такая постановка вопроса расставляет приоритеты наоборот. Она назвала этот спор свидетельством «всего, что сейчас не так с наймом», утверждая, что работодатели обладают несоразмерно большой властью на тяжёлом рынке труда. По её словам, когда 27% безработных ищут работу более шести месяцев, отказ из-за того, что «вам хотелось пить», — это не просто мелочность; это выводит из себя.
Эксперт LinkedIn по карьере Кэтрин Фишер видит ещё один аспект: конфликт поколений. По её словам, работники поколения Z чаще стремятся проявлять индивидуальность на рабочем месте и оспаривать правила, которые считают произвольными. Руководители по найму старшего поколения могут интерпретировать то же поведение через стереотипы о том, что молодые работники ленивы или плохо вписываются в корпоративную культуру.
И всё же даже критики такого суждения призывают к прагматизму. Рекрутер Джейми Клоуз сказала, что отличный кандидат не должен оцениваться по холодному кофе, но посоветовала оставить его в машине, чтобы избежать пролитого напитка, шума и отвлекающих факторов. Фишер также назвала «довольно нелепым», что кофе может повлиять на предложение о работе, однако предупредила, что соискателям на напряжённом рынке не стоит давать интервьюерам лёгкий повод сосредоточиться на чём-либо, кроме их навыков.
Ответ Гэвин более резок: компания, которая отсеивает кого-то из-за напитка, возможно, тем самым раскрывает собственную культуру. Как отметила Фишер, собеседования работают в обе стороны — и соискатели должны решать, действительно ли они хотят присоединиться к коллективу, для которого им приходится играть роль.