Последнее сокращение Netflix происходит в разительно иных обстоятельствах, чем его предыдущие крупные увольнения. В 2022 году стриминговый сервис сократил примерно 450 рабочих мест после того, как сообщил о первой более чем за десятилетие потере подписчиков: совместное использование аккаунтов и более жесткая конкуренция замедлили рост выручки.¹

Затем компания восстановила динамику благодаря более дешевому тарифу с рекламой и борьбе с передачей паролей. К первому полугодию 2026 года выручка достигла почти $25 млрд, увеличившись на 15% в годовом выражении, а в Netflix работало около 16 000 человек.¹ Однако восстановление не решило проблему роста компании. В этом году акции упали на 22%, а за предыдущие 12 месяцев — на 42%; кроме того, Netflix проиграла в борьбе за Warner Bros. Discovery.¹

Это давление все сильнее влияет на решения компании. Netflix сменила руководителя контентного направления в попытке остановить падение цены акций,² а Тед Сарандос заявил на отраслевой конференции в прошлом месяце: «В целом мы растем не так быстро, как мне хотелось бы, и мы работаем над тем, чтобы ускорить этот процесс».³

В среду Netflix сообщила, что ликвидирует примерно 1 000 должностей — около 6% своего штата — преимущественно в командах по продуктам, технологиям, юридическим вопросам и управлению персоналом.⁴ Сопредседатели компании Сарандос и Грег Питерс настаивали, что бизнес остается «сильным и растущим» и идет по плану в отношении годового прогноза. Однако они представили сокращения как неизбежный выбор: «выполнение [нашей миссии] требует от нас дисциплины в определении приоритетов для наших сотрудников и ресурсов».⁴

Контраст и есть суть истории. Netflix заявляет, что оптимизирует штат, чтобы «агрессивно» инвестировать в высокоэффективные направления роста; сотрудники же расплачиваются за стремление компании к более быстрому расширению, хотя выручка выросла на 16% в 2025 году, а на этот год прогнозировался рост на 13–14%.⁴