История
26 окт. 2026 г.
Microsoft выставляет на кон 60 000 рабочих мест, не называя это очередным увольнением
Microsoft представляет свою новую программу выкупа контрактов как гибкий переход по инициативе сотрудников, хотя её масштаб и сроки создают впечатление тщательно управляемого сокращения штата. Для работников предложение предусматривает финансовую поддержку и выбор — но не обязательно уверенность в том, что будет дальше.
Ранее в этом году Microsoft сократила штат посредством увольнений и запустила более узкую программу добровольного выхода на пенсию для примерно 9 000 имеющих право на участие сотрудников в США. Около трети приняли то прежнее предложение, по словам человека, знакомого с результатами, — такая доля участия, как сообщается, помогла Microsoft провести меньше увольнений, чем ей могло бы потребоваться в противном случае.1
Теперь компания испытывает эту формулу в гораздо большем масштабе. В понедельник директор по персоналу Эми Коулман сообщила сотрудникам, что новое предложение о добровольном уходе предоставит имеющим право на участие сотрудникам «новый выбор — осуществить этот переход сейчас при наличии поддержки», одновременно давая участвующим подразделениям «ещё один способ адаптировать свой штат к меняющимся потребностям».1 Предложения могут получить около 60 000 работников в США, Канаде, Индии и Великобритании — более четверти штата Microsoft, хотя участие различается в зависимости от команды.1
Программа охватывает многих, но действует выборочно. Среди имеющих право на участие — сотрудники подразделений ИИ-решений, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, финансов и HR, тогда как команды маркетинга, коммерческого бизнеса, исследований и квантовых технологий, а также безопасности исключены. Группы Cloud + AI, MicrosoftAI, юридические подразделения и подразделения по корпоративным вопросам охвачены лишь частично.2 Эта мозаичная схема подчёркивает ключевой расчёт Microsoft: сокращать там, где это возможно, защищая при этом направления, которые компания считает стратегически необходимыми.
Для тех, кому предложат уход, условия в значительной степени соответствуют стандартным выходным пособиям в США. Сотрудники уровней 64 и ниже могут получить одну неделю базовой оплаты за каждые шесть месяцев работы; сотрудники уровней с 65 по 67 могут получить две недели. Также предусмотрены продолжение начисления акций и медицинское страховое покрытие; крайний срок принятия решения приходится на начало декабря, а уходы запланированы на конец года.3
Microsoft заявляет, что планов ещё одной программы выкупа контрактов нет. Однако добровольные программы несут собственные риски: специалисты по HR предупреждали, что широко доступные пакеты могут смягчить обязательные сокращения — но также способны подтолкнуть ценных, опытных сотрудников к уходу.3