История
27 окт. 2026 г.
60 000 выкупов контрактов в Microsoft превращают «гибкость» в выбор с высокими ставками
Microsoft представляет расширенную программу выкупа контрактов как более гибкий, ориентированный на сотрудников способ преобразовать компанию, однако её масштаб и сроки ставят работников перед более сложным вопросом: принять известное предложение сейчас или оставаться под угрозой следующего раунда сокращения расходов.
Microsoft начала тестировать добровольное сокращение штата в апреле, предложив пенсионный пакет примерно 8 750 сотрудникам в США. Около 30% согласились, и это, как сообщается, сократило масштаб запланированных увольнений.1
Эксперимент проходил на фоне более широкого сворачивания деятельности. В июле Microsoft сократила 3 200 рабочих мест в подразделении Xbox, продолжая при этом вкладывать средства в инфраструктуру ИИ и мощности дата-центров.1 The Verge сообщило, что предыдущие сокращения затронули Xbox и коммерческие продажи, а в игровом подразделении планировались новые увольнения.2
В понедельник директор по персоналу Эми Коулман представила гораздо более широкое предложение о добровольном уходе. Около 60 000 сотрудников — более четверти штата Microsoft — имеют право участвовать в отдельных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании.3 Компания заявляет, что участие определяется «приоритетами каждого бизнеса, обязательствами перед клиентами и кадровыми потребностями», а не общекорпоративным предписанием.3
Для Microsoft ключевым аргументом является выбор. Коулман написала, что программа предлагает сотрудникам, рассматривающим будущее за пределами компании, поддержку при переходе и даёт бизнес-подразделениям «ещё один способ адаптировать свой штат к меняющимся потребностям».3 Однако право на участие распределено неравномерно: по данным The Verge, в программу включены команды Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, финансов и HR, тогда как маркетинг, коммерческое направление, безопасность и другие группы — нет.2
Для сотрудников этот выбор сопряжён со сроком и ограничением. Предложения индивидуальны, но в целом следуют стандартной схеме выходного пособия: сотрудники нижних уровней могут получить одну неделю базовой оплаты за каждые шесть месяцев работы, а сотрудники уровней с 65-го по 67-й — две недели, а также сохранение вестинга акций и медицинского страхового покрытия.4 У работников есть время до начала декабря, чтобы решить, уходить ли в конце года; Microsoft заявляет, что дальнейший выкуп контрактов пока не планируется.4
Это сохраняет основное противоречие: добровольный уход может смягчить сокращения, но также требует от сотрудников сопоставить надёжность известного пакета с неопределённостью, связанной с тем, чтобы остаться.