История
27 окт. 2026 г.
Предложение Microsoft о выкупе за 60 000 долларов ставит выбор работников перед давлением расходов эпохи ИИ
Microsoft представляет расширенную программу добровольного ухода как более гибкий способ для людей и команд адаптироваться; для работников, имеющих право на участие, это выбор с высокими ставками между определённой выплатой сейчас и неясным корпоративным будущим, формируемым продолжающейся экономией средств и инвестициями в ИИ.
Ранее в этом году Microsoft опробовала эту идею на гораздо более узкой группе. Её программа добровольного выхода на пенсию охватила примерно 9 000 сотрудников в США, отобранных по возрасту и стажу, и, согласно сообщениям, более 30% приняли предложение. Затем в июле компания сократила 4 800 рабочих мест, включая должности, связанные с Xbox и коммерческими продажами.1
В понедельник компания значительно расширила эксперимент: около 60 000 сотрудников — более четверти штата Microsoft — получили право на предложение добровольного ухода в США, Канаде, Индии и Великобритании. Участие ограничено отдельными организациями; сотрудники отдела продаж, часть инженерных подразделений и корпоративных функций исключены.2
Директор по персоналу Эми Коулман представила это предложение как возможность выбора, а не уведомление об увольнении. По её словам, оно призвано обеспечить «большую гибкость» и, где возможно, «больше способов для сотрудников определить свою следующую главу».2 Microsoft заявляет, что программа также позволяет участвующим командам адаптироваться к меняющимся кадровым потребностям — различие, которое важно, когда предложение добровольное, но бизнес-обоснование явно носит организационный характер.
Финансовые условия индивидуальны, но в целом соответствуют стандартному выходному пособию в США: сотрудники уровней 64 и ниже могут получить одну неделю базовой оплаты за каждые шесть месяцев работы, тогда как сотрудники уровней с 65 по 67 могут получить две недели. Также предусмотрены дальнейшее начисление акций и медицинская страховка; для этих уровней выходное пособие обычно ограничено 39 неделями базовой оплаты.3
Сотрудники, имеющие право на участие, должны принять решение до начала декабря, а уходы запланированы на конец года. Для работников предложение даёт конкретный путь ухода после года сокращений; остаться означает сделать ставку на свою роль в условиях меняющихся приоритетов. Тем временем Microsoft приближается к публикации отчётности, и инвесторы сосредоточены на том, смогут ли её расходы на инфраструктуру ИИ — которые, как ожидается, превысят 50 миллиардов долларов за квартал, — принести не только амбиции, но и отдачу.4