История
28 окт. 2026 г.
Ставка Microsoft на ИИ ставит 60 000 сотрудников перед выходом
Microsoft представляет свое масштабное предложение компенсаций при увольнении как гибкий переход по инициативе сотрудников; однако его сроки — после сокращений и на фоне огромных инвестиций в ИИ — также делают его продуманной перестройкой штата.
Microsoft начала год с проверки того, смогут ли добровольные увольнения частично заменить сокращения штата. Первая программа добровольного выхода на пенсию, рассчитанная примерно на 9 000 имеющих право сотрудников в США, привлекла более 30% тех, кому она была предложена.1
Этот эксперимент проходил на фоне более масштабного курса на сокращение компании. В июле Microsoft объявила о сокращении 4 800 рабочих мест после уменьшения численности персонала, одновременно направляя миллиарды на центры обработки данных и вычислительные мощности для облачных сервисов и ИИ. Компания ожидает, что капитальные расходы в квартале, заканчивающемся в сентябре, превысят 50 млрд долларов — почти на 15 млрд долларов больше, чем за сопоставимый период годом ранее.2
В понедельник Microsoft распространила этот подход далеко за пределы сотрудников пенсионного возраста, предложив новую программу добровольного увольнения примерно 60 000 человек — около 27% из 223-тысячного штата компании. Сотрудники, имеющие право на участие в США, Канаде, Индии и Великобритании, как правило на уровне вице-президента и ниже, должны принять решение до начала декабря; те, кто согласится, должны уйти в конце года.1
Директор по персоналу Эми Коулман представила программу как альтернативу резким сокращениям. «Это предложение дает имеющим право сотрудникам, которые, возможно, рассматривают будущее вне компании, новый выбор: совершить этот переход сейчас при поддержке», — написала она, отметив, что участие различается в зависимости от «бизнес-приоритетов, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале».1 Некоторые команды продаж, маркетинга и разработки исключены, тогда как среди подразделений, которые, как сообщается, участвуют в программе, — Copilot, Windows, Xbox, финансы и операции, связанные с ИИ.2
Финансовое руководство компании стремится смягчить впечатление, будто массовый уход сотрудников является целью. Финансовый директор Эми Худ заявила сотрудникам, что Microsoft ожидает, что предложением воспользуются «очень немногие», утверждая, что возможности для роста остаются значительными.3
В этом и заключается ключевое расхождение в посыле Microsoft: добровольный выбор для работников, но также управленческий инструмент для компании эпохи ИИ, стремящейся не допустить, чтобы капиталоемкое расширение подорвало ее финансовую дисциплину.